我校经营系经营学专业卢龙镇教授研究团队（一般大学院经营系硕士生崔振赫、人文经营系博士生曹奎俊）荣获优秀论文奖。

2025年6月25日，韩国雇佣劳资关系学会从学术期刊《产业关系研究》2024年刊登的论文中选出了两篇优秀论文，卢龙镇教授研究团队的论文《劳动者创新活动的影响因素：AMO观点的应用》成功入选。

该研究通过AMO（能力-动机-机会）框架分析了影响劳动者创新行为的因素，研究表明，创新训练和创新性作业组织具有积极影响，但创新奖励没有呈现出显著效果，同时验证了AMO因素在制度因素的影响中起到媒介作用。